| 问题 | 基本工资2500什么意思？ |
| 释义 | 基本工资2.5k就是基本工资2500元。基本工资它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。 劳动者基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。 工资组成部分： 1、公司工资组成部分无外乎就是基本工资+职位津贴+福利补贴+全勤奖等，有些还会多一些特别津贴及奖金等。 2、基本工资都跟最低工资标准一样金额，计薪是按21.75天计算，也有些企业是按当月的应实际出勤天出计算（要包含法定节假日天数）。例2011年2月，工作日17天，法定节假日3天，基本工资1100，实际出勤10天，则应发基本工资=1100/（17+3）*10或者=1100/21.75*（10+3）。其它的福利、职位津贴等一般都按30天算，有一天算一天，也有是与基本工资一样算法的。全勤奖就是有缺勤就没了。如果出满勤的话就不用再加减乘除了，直接全薪+加班费-扣项就是你的应发了。如果没有加班费就不用加，直接全薪-扣项。 3、保险种类有：医疗保险，公积金、养老、生育、工伤、失业保险。 养老保险:单位每个月为你缴纳11%，你自己缴纳8%； 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%，个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%，个人缴纳1%； 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴； 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%，个人不用缴； 住房公积金:单位每个月为你缴纳5%-20%，个人缴纳5%-20%（公司与个人只能选择同样的比例缴交）。 法律依据：根据《社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第四条，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 |
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