| 问题 | 谁可以依法要求用人单位 |
| 释义 | 在一定的条件下，工人可以设立公会的，工会要依法履行职权，保障员工的利益，那么，企业违反什么工会可以依法要求谁承担责任呢?下面由店铺小编为读者进行的解答，希望以下的知识对读者有所帮助。企业违反什么工会可以依法要求谁承担责任用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。 应根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立:尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条用人单位违反集体合同，侵犯识工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任:因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼 用人单位应当什么工会依法实施劳动法律监督 用人单位应当接受和配合工会依法实施劳动法律监督。 《山东省工会劳动法律监督条例》 第七条 工会与用人单位应当建立协商制度，定期就涉及职工合法权益事项进行协商，积极协调劳动关系，化解劳动纠纷。 工会应当教育职工遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同，引导职工依法表达合理诉求。 用人单位应当配合工会依法实施劳动法律监督。 用人单位是否可以随意裁员 用人单位不可以随意裁员，只有出现这些情形，用人单位才可以裁员： 1、企业根据法律的规定进行破产重整的； 2、用人单位经营很困难的； 3、用人单位的经营方式发生了改变； 4、劳动合同因客观事实无法履行的。 《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十一条 【集体合同的订立和内容】企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 该内容由 许乃义律师 和 律说律答 共创回答 |
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