| 释义 |
根据法律规定，记过属于行政处分。根据《中华人民共和国公务员法》第五十六条规定,处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。记大过为第三等级处分。
法律分析
根据法律规定，记过属于行政处分。根据《中华人民共和国公务员法》第五十六条规定,处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。记大过为第三等级处分。
什么情况下劳动纠纷法律不予受理
1、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。
2、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了十五天的诉讼时效的规定。当事人不服劳动争议仲裁委员会的仲裁，应当在自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3、诉讼请求人提起的劳动争议诉讼，不属于该受诉法院管辖。劳动争议诉讼案件的管辖，应当由发生劳动争议的县、市辖区的人民法院管辖，当事人的劳动争议诉讼请求超越了受诉法院的管辖范围，受诉的人民法院不予受理。
4、当事人的诉讼请求不符合提起诉讼的条件。一方当事人坚持提起诉讼，而另一方当事人申请执行已生效的仲裁裁定，人民法院在审查一方当事人的诉讼是否符合条件的同时，审查另一方当事人的执行申请，对不符合诉讼条件的，人民法院在不予受理的同时，予以强制执行。以上就是律师为大家总结的相关内容，如果你还有相关法律咨询或者其他事项不明白的也可以致电在线律师解答，希望能够帮助到你。
法律依据
《中华人民共和国公务员法》第五十六条：处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。记大过为第三等级处分。
《中华人民共和国公务员法》第五十八条:公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。
受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。
该内容由 庞志敏律师
和 律说律答 共创回答
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