| 问题 | 单位能查到行政处罚记录吗？ |
| 释义 | 劳动者有义务如实告知自己曾受过刑事处罚的情况，公司可进行调查。除未成年人犯罪外，犯罪记录公开，单位可查询。劳动者隐瞒犯罪事实，用人单位可解除合同。行政拘留是严重违反治安管理的行政处罚，不同于刑事拘留和司法拘留。 法律分析 劳动者对自己曾受过刑事处罚的情况，有如实告知的义务。 公司如果进行有针对性的调查，很容易查清。除了未成年人犯罪，符合法定条件的，犯罪记录封存。其他任何案件都是公开的，单位可以查询。劳动者隐瞒犯罪事实的，用人单位有权解除合同。 行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关（专指公安机关）依法对违反行政法律规范的人，在短期内限制人身自由的一种行政处罚。行政拘留是最严厉的一种行政处罚，通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪，而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。 行政拘留不同于刑事拘留。前者是依照行政法律规范对违反治安管理法规的人采取的惩戒措施；后者是依照相关法律的规定而采取的临时剥夺犯罪嫌疑人的人身自由的刑事强制措施；行政拘留不同于司法拘留。后者是人民法院依照相关法律的规定对妨害民事、行政诉讼程序的人所实施的临时剥夺其人身自由的强制措施。 拓展延伸 单位如何获取和查询行政处罚记录？ 单位可以通过以下途径获取和查询行政处罚记录：首先，可以向相关行政机关直接提交申请，填写相应的申请表格并提供必要的证明材料，如单位营业执照、法定代表人身份证等。其次，可以通过行政机关的官方网站或相关部门的在线查询平台进行查询，提供相关单位信息和法定代表人信息即可。此外，还可以委托专业律师或法律服务机构代理查询，他们具备丰富的经验和资源，能够高效地获取和查询行政处罚记录。无论选择哪种方式，单位都应确保提供准确的信息，并遵守相关法律法规的规定。 结语 劳动者应如实告知自己曾受过刑事处罚的情况，否则用人单位有权解除合同。行政拘留是一种常见的行政处罚，对严重违反治安管理者采取的临时限制人身自由的措施，不同于刑事拘留和司法拘留。单位可以通过向行政机关申请、在线查询平台或委托律师代理等途径获取和查询行政处罚记录。单位应确保提供准确信息，并遵守相关法律法规。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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