| 问题 | 因单位原因延迟办理退休的补偿 |
| 释义 | 因单位原因延迟办理退休的补偿如下： 1、单位原因延迟办理退休手续，应当依据实际情况向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准和方式，应当根据双方协商一致或者按照国家有关规定执行；按照员工实际退休时的年龄和工龄计算其应得的退休金、养老金等福利待遇。同时，单位还需为员工支付由于延迟退休所造成的经济损失而产生的相应赔偿金； 2、依据规定，劳动者在达到法定退休年龄后，有权向用人单位提出退休申请。如果用人单位延迟员工的退休，应当尽快通知员工修改退休时限，同时为员工支付相应的福利待遇和赔偿金。以确保员工利益不受损失； 3、需要注意的是，在需要计算员工应得的退休金、养老金等福利待遇时，应当参照国家和地方政策规定并结合员工实际情况进行计算。 退休的年龄规定如下： 1、男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加工作年限满十年的； 2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的。国有企业、企事业单位、机关群众团体工人的法定退休年龄； 3、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，可申请退休； 4、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，可申请退休。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部； 5、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可申请退休； 6、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下和高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。达到国家规定特殊工种提前退休年龄，男年满55周岁；女年满45周岁。 综上所述，单位应当严格按照法律规定和合同约定，及时办理劳动者的退休手续，保障劳动者的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 |
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