| 问题 | 职工福利费使用范围 |
| 释义 | 企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、社会保险费以外的福利待遇支出。包括生活困难补助、残废生活补助、死亡待遇、集体福利补贴和其他福利待遇。其中交通、住房、通讯待遇已实行货币化改革的应纳入工资总额管理，未实行货币化改革的相关支出作为福利费管理。退休费用、辞退补偿金、劳动保护费、病假、生育假期间补助和学习费不属于福利费范围。 法律分析 1、职工医药费 2、职工的生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助 3、职工及其供养直系亲属的死亡待遇 4、集体福利的补贴包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。 5、其他福利待遇主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。 企业职工福利费 是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。 包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。 企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理。 尚未实行货币化改革的，企业发生的相关支出作为职工福利费管理，但根据国家有关企业住房制度改革政策的统一规定，不得再为职工购建住房。 拓展资料：不属于职工福利费的使用范围 1、退休职工的费用 2、被辞退职工的补偿金 3、职工劳动保护费 4、职工在病假、生育假、探亲假期间领取到补助 5、职工的学习费 结语 企业职工福利费是指企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、教育经费、社会保险费和补充养老保险费以外的福利待遇支出。包括医药费、生活困难补助、死亡待遇、集体福利补贴和其他福利待遇等。企业福利费的管理应遵循相关政策，不包括退休费用、辞退补偿金、劳动保护费、假期期间补助以及学习费用等。企业应合理规划和使用福利费，为职工提供良好的工作和生活环境。 法律依据 根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 |
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