| 问题 | 各级伤残等级评定标准 |
| 释义 | 根据受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级100%到第X级10%，每级相差10%。 其等级划分依据是： 1、Ⅰ级伤残划分依据为： （1）日常生活完全不能自理； （2）意识消失； （3）各种活动均受到限制而卧床； （4）社会交往完全丧失。 2、Ⅱ级伤残划分依据为： （1）日常生活需要随时有人帮助； （2）仅限于床上或椅上的活动； （3）不能工作； （4）社会交往极度困难。 3、Ⅲ级伤残划分依据为： （1）不能完全独立生活，需经常有人监护； （2）仅限于室内的活动； （3）明显职业受限； （4）社会交往困难。 4、Ⅳ级伤残划分依据为： （1）日常生活能力严重受限，间或需要帮助； （2）仅限于居住范围内的活动； （3）职业种类受限； （4）社会交往严重受限。 5、Ⅴ级伤残划分依据为： （1）日常生活能力部分受限，需要指导； （2）仅限于就近的活动； （3）需要明显减轻工作； （4）社会交往贫乏。 6、Ⅵ级伤残划分依据为： （1）日常生活能力部分受限，但能部分代偿，部分日常生活需要帮助； （2）各种活动降低； （3）不能胜任原工作； （4）社会交往狭窄。 7、Ⅶ级伤残划分依据为： （1）日常生活有关的活动能力严重受限； （2）短暂活动不受限，长时间活动受限； （3）不能从事复杂工作； （4）社会交往能力降低。 8、Ⅷ级伤残划分依据为： （1）日常生活有关的活动能力部分受限； （2）远距离活动受限； （3）能从事复杂工作，但效率明显降低； （4）社会交往受约束。 9、Ⅸ级伤残划分依据为： （1）日常活动能力大部分受限； （2）工作和学习能力下降； （3）社会交往能力部分受限； 10、Ⅹ级伤残划分依据为： （1）日常活动能力轻度受限； （2）工作和学习能力有所下降； （3）社会交往能力轻度受限。 伤残鉴定的赔偿标准如下： 1、一至四级代为缴纳医疗保险，每月补贴伤残津贴，退休后享受基本养老保险，伤残补助金由本人27个月工资按等级依次递减计算； 2、五级伤残补助金为18个月本人工资，六级16个月，五至六级补贴社保； 3、七至九级伤残补助金由本人13个月工资依次递减，再根据当地标准解约时补贴医疗就业补助金。 综上所述，发生了伤残事故，受害者如果想要获得赔偿的话，首先需要做的就是进行伤残等级鉴定，而且有了这份鉴定报告就可以对行为人进行起诉，所以伤残等级鉴定报告是一份重要的证据。 【法律依据】： 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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