| 释义 |
即使是短期工，也应该跟公司提前提出，以便上级安排别人工作。,1、签订了劳动合同但还处在试用期的短期工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规章，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。,2、签订了劳动合同并且试用期已过的短期工辞职。过了试用期的临时工辞职需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。,而随时辞职的情况是用人单位没有按照劳动合同的约定来提供劳动条件的,或者其他方面违反了劳动合同内容的。,根据《劳动合同法》规章，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：,(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;,(二)未及时足额支付劳动报酬的;,(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;,(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规章，损害劳动者权益的;,(五)因本法第二十六条第一款规章的情形致使劳动合同无效的;,(六)法律、行政法规规章劳动者可以解除劳动合同的其他情形。,法律依据：《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规章，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规章的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规章劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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