| 释义 |
“过劳死”是工伤吗
“过劳死”不是临床医学病名，而是一个社会医学词汇，指的是劳动者由于工作、生活规律遭到破坏，疲劳过度、压力过大，突然引发身体潜在的疾病急性恶化，救治不及时而危及生命。目前我国法律还没有直接将“过劳死”规定为工伤认定情形之一。但是如果确有证据证明，是在工作时间、工作场所、因为工作原因死亡，已构成工伤，家属可以要求给予工伤赔偿。
如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第15条之规定，应当视同工伤。如果只是因病或非因工死亡，家属可以要求用人单位按《劳动保险条例》第14条中的相关规定处理：“乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资二个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直亲属救济费其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之”
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