| 问题 | 让孩子上学需要签订的合同有哪些？ |
| 释义 | 孩子上学需要劳动合同，父母一方需与单位签订合同。外来务工人员子女申请义务教育段学校需参加积分制管理，劳动合同是必备条件。劳动合同应包括单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、报酬、社会保险、劳动保护等条款。劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立，并在文本上签字或盖章生效。父母在带孩子去异地求学前最好先找到稳定工作，以办理转学手续。 法律分析 一、孩子上学需要劳动合同怎么办理 孩子上学需要劳动合同父母其中一方找找单位签订劳动合同就行。各地实行外来务工人员子女义务教育段积分入学办法，因此申请义务教育段学校就读的外来务工人员子女，其父母或其他法定监护人一般必须参加积分制管理，如果没有劳动合同没办法申请小孩入学。只要具备劳动合同的要件就可以了，《劳动合同法》第十七条对关于上学用劳动合同怎么办理规定了必备条款：第十七条劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务和权利。 二、劳动合同订立方法： 1、原则《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。2、签订劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。综述，孩子随家人去异地求学需要许多的证明材料，各个地区情况不同但都是需要父母一方提供劳动合同的，这主要是为了确保孩子在求学期间由相关的监护人且监护人有一定的经济能力。因此，对于要带孩子去异地求学的父母最好先在异地找到一份稳定工作再给孩子办理转学手续。 结语 劳动合同是孩子上学的必备文件之一。父母可以选择其中一方与单位签订劳动合同，以满足学校入学的要求。根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等条款。劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。父母需在异地工作稳定后，办理转学手续，以确保孩子在求学过程中有合适的监护人和经济能力的保障。 法律依据 中华人民共和国未成年人保护法（2020修订）：第三章 学校保护 第三十八条 学校、幼儿园不得安排未成年人参加商业性活动，不得向未成年人及其父母或者其他监护人推销或者要求其购买指定的商品和服务。 学校、幼儿园不得与校外培训机构合作为未成年人提供有偿课程辅导。 中华人民共和国教育法（2021修正）：第六章 教育与社会 第五十二条 国家、社会建立和发展对未成年人进行校外教育的设施。 学校及其他教育机构应当同基层群众性自治组织、企业事业组织、社会团体相互配合，加强对未成年人的校外教育工作。 中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第三章 学校的组织与活动 第二十条 民办学校应当设立学校理事会、董事会或者其他形式的决策机构并建立相应的监督机制。 民办学校的举办者根据学校章程规定的权限和程序参与学校的办学和管理。 |
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