| 问题 | 上学劳动合同的申请步骤 |
| 释义 | 根据劳动部发〔1995〕309号文件的规定，未毕业的在校生利用业余时间勤工助学不视为就业，不需要签订劳动合同。公司可以与未毕业的学生签订劳务协议或实习协议，但不能建立劳动关系。对于即将毕业的应届生，可以签订就业协议书，该协议是用人单位、学校和学生之间达成的关于劳动关系的协议。 法律分析 1、在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，不需要签订书面的合同; 2、法律依据：劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)的通知，第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 公司可以与未毕业的学生签劳动合同吗 根据现行的有关规定，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说，是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。 劳部发〔1995〕309号文件第12条规定："在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 在你还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。 拓展延伸 上学期间兼职工作的法律规定和注意事项 上学期间兼职工作需要遵守一些法律规定和注意事项。首先，根据劳动法，未满16周岁的学生不得从事危险、有害或超负荷的工作。其次，学生兼职工作时间不宜过长，应保证充足的休息和学习时间。此外，雇主应与学生签订劳动合同，并明确工作内容、工作时间、工资待遇等。学生在工作过程中要注意保护自己的合法权益，如合理工资、工作环境安全等。如果遇到问题，可以向学校、劳动监察部门咨询或投诉。总之，兼职工作是学生发展的机会，但必须合法合规，保证学业和身心健康的平衡。 结语 根据劳动部关于贯彻执行若干问题的意见，校生利用业余时间勤工助学不视为就业，无需签订劳动合同。公司与未毕业学生不能建立劳动关系，但可以签订劳务协议或实习协议来规定双方的权利义务。在校生签订的是就业协议书，用人单位、学校和在校应届毕业生是就业协议的三方当事人。学生兼职工作需遵守法律规定和注意事项，保护自身权益，确保学业和身心健康的平衡。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 |
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