| 问题 | 孩子上学学校要劳动合同怎么办 |
| 释义 | 小孩上学用假劳动合同时，劳动合同必须具备《劳动合同法》第十七条规定的必备条款，包括用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和法律规定的其他事项。 法律分析 小孩上学用假劳动合同的话，只要具备劳动合同的要件就可以了，《劳动合同法》第十七条规定了必备条款：第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 拓展延伸 学校劳动合同要求对孩子上学有何影响？ 学校劳动合同要求对孩子上学有着重要的影响。首先，这意味着学校希望孩子参与劳动活动，可能会影响他们的学习时间和学习质量。此外，劳动合同可能涉及到孩子的安全和责任问题，学校可能要求孩子承担一定的工作职责和风险。此外，劳动合同还可能影响孩子的家庭生活，因为他们需要花费更多的时间和精力来履行合同中规定的工作。因此，家长需要认真考虑劳动合同对孩子的影响，并与学校进行积极的沟通，以确保孩子的权益得到保护，同时能够平衡学习和劳动的需求。 结语 学校劳动合同对孩子上学产生重要影响，需慎重考虑。合同可能影响学习时间和质量，涉及安全和责任问题，影响家庭生活。家长应积极沟通，保护孩子权益，平衡学习与劳动需求。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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