问题 | 撤柜调店后,能否获得赔偿? |
释义 | 店铺撤柜调店不去可获赔,公司调岗需与员工协商。不同意调岗需提供新工作岗位。公司单方面解除合同需支付赔偿金。根据我国劳动合同法,用人单位应如实告知工作内容、条件、地点等,劳动者应如实说明。 法律分析 店铺撤柜调店不去是可以获赔的。公司调岗需要与员工进行协。协商一致后可以进行调岗。如果员工不同意调岗,公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,那么是需要支付赔偿金的。 我国法律规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 店铺撤柜调店不去可以获赔吗- 撤柜调店不去有补偿,公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗,公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 店铺撤柜调店不去可以获赔吗? 撤柜调店不去有补偿,公司调岗需要与员工进行协。如果员工不同意调岗,公司需要提供新的工作岗位。如果公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 结语 总结起来,根据中华人民共和国劳动合同法的规定,如果公司单方面解除劳动合同,以员工不同意调岗为由,是需要支付赔偿金的。因此,店铺撤柜调店不去是可以获得赔偿的。同时,公司调岗需要与员工协商一致,如果员工不同意调岗,公司需要提供新的工作岗位。根据法律,用人单位招用劳动者时应当如实告知相关情况,劳动者也应当如实说明与劳动合同相关的基本情况。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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