| 问题 | 单休合法吗 |
| 释义 | 单休是合法的。国家规定公司每周必须给员工安排一天休息，没有规定每周一定要双休。 单休加班工资计算方式： 1、平常加班工资=工资收入/21.75/8*1.5*加班时间； 2、双休日加班工资=工资收入/21.75/8*2*加班时间； 3、法定节假日加班工资=工资收入/21.75/8*3*加班时间； 有以下几种情形周末实行单休是合法的： 1、企业实时标准工时制，保证员工每周可以至少休息一天，每周工作时间在40小时内，即是合法行为； 2、企业实施不定时工时制度、综合计算工时制等其他工作和休息方法。但即便如此，也要严格按照法律规定执行，特别是一个周期内的工作时间必须严格控制； 3、企业实行标准工时制，安排职工在周末加班的，保证员工每周可以至少休息一天，并与职工协商后，征得职工同意，延长工作时长每月不超过36个小时，并依法及时支付加班费，即是合法行为。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 |
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