| 释义 |
法律分析：在判决结果对个人工作产生影响时，应当咨询职业安置相关事宜。职业安置是指劳动力就业和职业发展的过程，旨在帮助个人找到适合自己的职业并实现就业。根据劳动法规定，雇主应当为员工提供职业安置服务，包括提供职业咨询、职业培训、职业介绍、职业推荐等服务，以帮助员工尽快找到新的工作。
法律依据：
1. 《劳动法》第六十三条：“用人单位采取经济性裁员措施后，应当为被裁减的职工提供职业介绍、职业培训和其他帮助其就业的服务。”
2. 《国务院关于实施职业介绍服务的意见》：“用人单位在进行经济性裁员时应当向职介机构提供裁员计划、裁员名单等有关材料，职介机构应当根据裁员情况提供职业介绍服务，协助被裁减人员就业。”
3. 《就业促进法》第十一条：“国家鼓励和支持各类职业介绍机构和服务机构提供就业服务。”
因此，在判决结果对个人工作产生影响时，应当主动联系职业介绍机构或服务机构，获取职业咨询、职业培训、职业介绍等服务，以提高自己的就业能力，尽快找到新的工作。同时，也可以向雇主提出要求，要求其为自己提供职业安置服务，以维护自己的合法权益。
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