| 释义 |
法律分析：在职工受到意外伤害或因法院判决的职业行为失去工作，有权向企业或政府主管部门申请职业安置。职业安置是一项法律保障，旨在保护劳动者的合法权益，使其在失去工作后能够获得基本生活保障和再就业机会。
法律依据：
1.《劳动法》第四十六条：用人单位应当为劳动者参加社会保险，提供劳动安全卫生条件，防止劳动者发生工伤事故，对因工伤事故或者职业病造成的损失依法承担赔偿责任。
2.《劳动保障监察条例》第十八条：用人单位在裁员、解除或终止劳动合同，造成劳动者失业的，应当按照规定向劳动者支付经济补偿，并向劳动保障行政部门报告。
3.《职业介绍和职业安置条例》第十九条：企业、事业单位和其他组织应当按照规定为下岗职工提供职业介绍和职业安置服务。
4.《失业保险条例》第十条：人力资源社会保障行政部门应当根据失业人员的就业意愿和能力，提供多种形式的职业介绍和职业培训，帮助其尽快实现再就业。
总之，职业安置是一项法律保障，旨在保护劳动者的合法权益，使其在失去工作后能够获得基本生活保障和再就业机会。如果您因法院判决或其他原因失去工作，可以向企业或政府主管部门申请职业安置，以获得必要的帮助和支持。
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