| 释义 |
有责任底薪是否合法，需要根据具体情况分析：
1、如果不低于最低工资，则这种薪酬支付方式是合法；
2、如果低于最低工资，则这种薪酬支付方式是不合法，用人单位需要补足。
有责底薪要是没完成怎么算工资
有责底薪要是没完成，工资不得低于当地最低工资标准。相关法律规定， 国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。任何约定与之相冲突的都是无效的，劳动者有权获得与其劳动相适应的工资，而且工资不得低于劳动法规定的最低工资。工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。公司方面不得克扣或者是无故拖欠劳动者的工资。
【法律依据】：《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》第56条
在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。
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