| 问题 | 迟到被开除是否需要赔偿？ |
| 释义 | 本文讲述了关于是否需要赔偿的问题。指出迟到开除是需要承担相应的法律责任的。同时,如果公司决定解除员工的劳动合同,应当事先制定详细的解除劳动合同程序,并依法向员工送达解除劳动合同通知书。如果公司未按照法定程序进行解除劳动合同,员工有权利要求公司承担相应的赔偿责任。如果员工认为公司的解除劳动合同程序存在违法或者不当行为,可以依法申请劳动仲裁。 法律分析 关于是否需要赔偿的问题,需要指出的是,迟到开除是需要承担相应的法律责任的。根据相关法律法规,公司不得随意辞退员工,即使员工存在过错,公司也需要有法定理由才能进行辞退。如果公司未经适当程序就直接解除劳动合同,员工有权利要求公司承担相应的赔偿责任。 同时,如果公司决定解除员工的劳动合同,应当事先制定详细的解除劳动合同程序,并依法向员工送达解除劳动合同通知书。如果公司未按照法定程序进行解除劳动合同,员工有权利要求公司按照法定程序进行解除,并承担相应的法律后果。 如果员工认为公司的解除劳动合同程序存在违法或者不当行为,可以依法申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。 无法定理由用人单位单方面解除劳动合同可以要求经济补偿金。经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。 法律依据 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 二、新劳动法辞退员工补偿规定 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 用人单位如没有按照相关的法律解除劳动者的劳动合同的，我国的劳动部门对这类案件进行调查。确保劳动双方的合法权益，一旦劳动用人单位违反我国的法律规定时，应积极的对劳动用人单位进行处罚，确保自身的合法权益。 结语 需要指出的是,如果公司未经适当程序就直接解除劳动合同,员工有权利要求公司承担相应的赔偿责任。同时,如果公司决定解除员工的劳动合同,应当事先制定详细的解除劳动合同程序,并依法向员工送达解除劳动合同通知书。如果公司未按照法定程序进行解除劳动合同,员工有权利要求公司按照法定程序进行解除,并承担相应的法律后果。如果员工认为公司的解除劳动合同程序存在违法或者不当行为,可以依法申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。 法律依据 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 |
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