| 问题 | 三支一扶政策的具体内容 |
| 释义 | 三支一扶政策的具体内容如下： 1、计划落实：公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，从2006年起连续5年，每年招募2万名左右高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。从2021年至2025年实施第四轮高校毕业生“三支一扶”（支教、支农、支医和帮扶乡村振兴）计划，每年选派3.2万名左右高校毕业生到基层服务； 2、实施过程：主要包括组织招募和对大学毕业生工作期间的管理服务两方面内容。组织招募有一套详细的工作流程，即每年4月底前，各地收集、汇总、上报乡镇一级教育、农业、卫生等基层岗位需求信息；每年5月底前，各地根据下达的招募计划，采取考核或考试的方式进行公开招募；每年7月底前，派遣“三支一扶”大学生到服务单位报到。《通知》在对“三支一扶”大学生工作期间的户档管理、日常管理、考核管理和经费保障等方面都做出了详尽的规定。对服务期满考核合格的大学生，颁发由人事部统一印制的《高校毕业生到农村基层服务证书》，作为服务期满后享受相关就业优惠政策的依据； 3、工作时限：工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补贴。工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。目前部分地区服务期满考核合格可占编就业，在原岗位落实事业编，按事业单位公开招聘人员对待； 4、优惠政策：“三支一扶”大学生服务期满后，进入市场自主择业。各地及有关部门要高度重视和做好服务期满的“三支一扶”大学生就业工作，采取多种形式，开辟多种渠道，积极为其就业创造条件； （1）各级人事、教育、农业、卫生、扶贫等部门，要采取有效措施，充分挖掘就业岗位，制定鼓励政策，积极吸纳服务期满的“三支一扶”大学生进入本系统工作。各级人事部门要为“三支一扶”大学生建立专门的人才库，广泛收集各类用人单位的岗位需求信息，动员各类用人单位接收“三支一扶”大学生，有针对性地提供就业指导和推荐，帮助其落实就业单位。服务单位补充人员时，应优先接收服务期满考核合格的“三支一扶”大学生。县、乡各类事业单位补充人员时，特别是乡镇中小学、卫生医疗机构和农业技术推广服务机构在补充专业技术人员时，要安排一定比例的职位专门招聘这部分大学生； （2）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生报考公务员、硕士研究生、事业单位工作人员和自主创业的，享受省委、省政府办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》（鲁办发（2006）14号）文件规定的优惠政策； （3）服务期满考核合格的“三支一扶”大学生，根据本人意愿可以回到原籍或到其他地区就业，凡落实了接收单位的，毕业生就业主管部门负责为其办理相关手续，就业后不再实行见习期。凡进入国有企事业单位的，由接收单位按照所任职务或岗位比照同等条件人员确定其工资福利待遇，其服务年限计算为工龄，在今后评定晋升专业技术职务时，同等条件下优先考虑。 对于大学生个人而言，“三支一扶”具有的非常重要的意义和影响如下： 1、获得专业实践机会：在高校接受的知识往往比较抽象，但是通过“三支一扶”项目，大学生可以在现实场景下将所学知识应用到实践中，从而提升职业素养和实际操作能力； 2、增强社会责任感：通过在基层工作的经历，大学生能够更深刻地了解国家落后地区的发展需要，并且为之做出自己的贡献，这有助于增强大学生的爱国情怀和社会责任感； 3、提高就业竞争力：良好的“三支一扶”工作经历有利于提升大学生的就业竞争力，不仅能够让大学生获得更加全面的工作经验，同时也能证明大学生具备适应不同工作环境的能力； 4、培养人际关系和沟通技能：在乡村、城市社区等基层单位中，大学生需要与各种背景和经验的人群进行接触，并且通过有效沟通来完成任务。这有助于培养自身良好的人际关系和沟通技能。 综上所述，三支一扶计划为青年人提供了一个投身国家建设和发展事业的机会，促进了青年人的成长和进步，也有助于提升公共事业的发展水平。 【法律依据】： 《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》第九条 完善基层服务项目政策措施。落实基层服务项目人员工作生活补贴标准，落实社会保险、人员培训等相关政策。基层服务项目人员服务满1年且考核合格后，可按规定参加职称评定。参加基层服务项目前无工作经历的人员服务期满且考核合格后2年内，在参加机关事业单位考录（招聘）、各类企业吸纳就业、自主创业、落户、升学等方面可同等享受应届高校毕业生的相关政策。 |
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