| 问题 | 公司想辞退员工又不想赔偿如何办 |
| 释义 | 如果辞退员工不想赔偿的处置方法是通过合法组织的方法来进行，比如说提前30天就通知劳动者有无补偿金和多些补偿金与自辞、被辞没有直接关系，关键问题要看原因。1、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。2、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。被辞的，用人单位按照劳动合同法第三十九条规章解除劳动合同的不需要支付补偿金，按照劳动合同法第四十条规章解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月薪资的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规章，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规章的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。 |
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