| 问题 | 公司开除员工什么情况下不用赔偿 |
| 释义 | 公司开除员工时，根据相关法律规定，如果员工存在以下情况，公司可以不用赔偿： 1. 员工违反公司规定或合同条款，导致公司经济损失或严重影响公司正常经营活动的； 2. 员工因故意或重大过失行为造成公司严重损失的； 3. 员工因工作能力不符合工作要求，且经过公司合理的培训和调整仍不能胜任工作的； 4. 员工因自身原因长期无法履行合同，或者因自身原因造成公司无法正常开展业务的； 5. 员工因犯罪被依法追究刑事责任的。 需要注意的是，公司开除员工时必须依法依规进行，不能有任何歧视、压迫、报复等行为。如果公司开除员工的行为违反了相关法律规定，员工可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求公司赔偿经济损失或者恢复劳动关系。 因此，公司在开除员工时需要注意遵守相关法律规定，确保合法合规，避免出现不必要的纠纷和损失。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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