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问题 如何开除员工不用赔偿?
释义
    法律分析:01、在试用期间被证明不符合录用条件当前的企业,在员工入职之后,都会有一段时间的试用期,一般是在三到六个月。如果在试用期,劳动者被证明能力不足,或者是不能胜任工作等,那么在员工签字确认的情况下,企业可以解除劳动合同,辞退劳动者,而且不用支付赔偿金。
    02、严重违反公司规章制度为了规范劳动者的用工行为,企业都会制定相应的规章制度,或者是员工手册行为规范等,一旦劳动者在这些制度上面签字,就表示本人认可本制度,在不违反法律的情况下,如果劳动者严重违反了这些制度,那也企业也是可以依照制度辞退劳动者。
    03、严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害在职期间,员工利用职务之便,徇私舞弊,造成了单位的经济损失,这些都已经触犯了企业的底线,如果劳动者有类似的行为,那么企业也是可以依法解除劳动合同,且不用支付赔偿金。因此,在明确“重大损害”的标准尤为重要,
    法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。
    
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更新时间:2024/12/25 3:34:25