| 问题 | 在国企辞职档案怎么办 |
| 释义 | 国企辞职后，可将档案、劳动关系、保险关系转移到新单位。若无新单位，可存放在人才市场等部门。根据《企业职工档案管理工作规定》，档案应在一个月内转交新单位或户口所在地劳动部门，需遵守规定的登记、封装、不扣留等要求，接收单位需签收回执。催问以防丢失。 法律分析 一、在国企辞职档案怎么办 辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新的单位。如果没有新的接收单位，建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。 二、相关法律知识 《企业职工档案管理工作规定》第十八条 企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或其户口所在地的街道劳动部门。按照规定，传递档案应遵守下列规定：(一)通过机要交通或派专人送取，不准邮寄或交本人自带。第(二)对转出的档案，必须按统一规定的“企业职工档案转递通知单”的项目登记，并密封包装。第(三)对转出的材料，不得扣留或分批转出。(四)接收单位收到档案经核对无误后，应在回执上签名盖章，并将回执立即退回。逾期一个月转出单位未收到回执应及时催问，以防丢失。 拓展延伸 国企员工离职后如何处理档案？ 国企员工离职后，处理档案是一项重要的任务。首先，您应该与人力资源部门联系，了解公司的离职流程和档案处理政策。通常情况下，您需要填写离职申请表，并提供必要的个人信息和离职原因。接下来，您需要提交离职通知书和辞职信，并将其归档。同时，您应该妥善保管个人的工作证明、合同、薪资单等相关文件，以备将来参考。如果您需要转移档案至新雇主，您应该向人力资源部门提出申请，并按照他们的指示进行操作。总之，处理档案需要与公司合作，遵守相关规定，确保您的离职过程顺利进行。 结语 合理处理离职档案是每位国企员工离职后的重要任务。如果您有新的接收单位，可以直接将档案和相关保险关系转移到新单位。如果没有新单位，建议将档案存放在可托管档案的机构，如人才市场。根据《企业职工档案管理工作规定》的规定，离职后一个月内，原单位应将档案转交新单位或户口所在地的劳动部门。转交档案时需按规定填写转递通知单，并密封包装，接收单位收到后应及时签名盖章并退回回执。如果一个月内未收到回执，应催问以防丢失。离职处理档案需要与公司合作，遵守相关规定，确保离职过程顺利进行。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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