| 问题 | 劳动仲裁证据复印件有效吗 |
| 释义 | 实践中，因劳动者与用人单位地位不平等，劳动者在证据搜集方面处于劣势地位，再加上法律观念淡薄，往往在发生劳动争议时，才开始有证据意识，才开始想方设法的搜集对自己有利的证据材料，以作为维权的依据。同时随着科技水平的不断发展，电子设备的功能也是日新月异，以电子视听方式，出现的证据大量涌现，目前录音作为视听资料已经成为我国民诉法规定的八种证据形式之一。因此录音可以作为证据向仲裁庭或者法庭出示。但是，司法实践中，包括录音的证据要被采纳，必须满足证据的额真实性、合法性和关联性，其中，录音证据要被采纳，一般至少也要满足以下两点：1、不是以侵犯他人合法权益和违反法律强制性规定的情况下取得的录音;2、录音清晰明确，内容能有效印证待证事实，并且通过司法鉴定等能确定录音对方的身份。只有满足以上两点，录音证据才可以保证期有效性，才能作为认定案件事实的依据。 一、打人的录音算不算证据 算的。我国《民事诉讼法》的规定，证据有当事人的陈述、证人证言、视听资料等，录音资料则属于视听资料证据的一种。按照法律规定，证据的取得必须合法，而且当事人提供的证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》规定：以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。因此，即使是未经对方当事人同意私自录制其谈话取得的资料，除非是侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的，否则，该录音可以作为证据使用。录音作为离婚证据使用需要注意的问题：1、当事人出示的录音证据是真实的。2、录音证据的合法性。3、对方认可该录音资料，或虽提出反驳但没有足够的证据加以证明，反驳理由不成立的。 二、录音证据如何认定 (一)从录音证据的形式上进行审查。 从形式上进行审查，即对该录音是否完整，有无并人为的剪接，移动。最主要的是要求录音证据的提供一方提供原始录音载体，如果对方无法提供的，则该录音证据应视为复制件。 (二)从录音证据的内容上进行审查。 1、审查录音证据的形成时间、形成地点。 在拿到一份录音证据后，首先应对该录音证据当中关于录音的时间和地点进行仔细核查，在庭审时还需要对录音人进行询问，对方的回答是否和录音证据中所固定的时间、地点一致，如果不一致，那么可以否认该录音证据的真实性。 2、一般来说，如果是一个完整、有效的录音，在录音中，必须有被录音人的身份的固定，就是证明被录音人就是本案的当事人。假如说录音中有多个人的，那么除了本案的当事人的录音可以认可外，对其他案外人的录音可以不予质证(除非该录音对己方是有利的)。 3、审查所录音的内容是否和本案具有关联性。 录音证据往往比较冗长，很可能在一大堆的谈话中，只有寥寥几句可能会涉及到本案件的事实，这时候，就得仔细从该录音中分析、判断，并且对有关联性的词句进行整理，要放在整个语境当中去分析理解。 (三)从法律层面上进行抗辩。 录音证据通常情况下是在被录音人不知情的情况下被对方偷录的，最高人民法院曾于1995年作出个一个答复称：偷录的录音证据不合法，不应当采纳。但是根据现在的最高人民法院的证据规则以及现行的司法实践，并不会一概否认其有效性，通常会结合本案当中的其他证据进行综合判断。根据证据规则，如果仅仅是录音证据，而无其他证据予以佐证的，一般不能够作为认定案件事实的依据。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条证据包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。 |
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