| 问题 | 劳动仲裁中的证据要交原件吗 |
| 释义 | 劳动仲裁一般需要提交如下证据：1.劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;2.劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等;3.关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;4.劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;5.劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;6.劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等法律规定有些证据必须用人单位提供，用人单位不提供，就要承担不利后果：①在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。②因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。 一、没有劳动合同怎样认定具有劳动关系 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。此外，劳动者入职时填写的入职申请表、入职意向书等也可以作为认定劳动关系的依据，这个也由用人单位负责举证。 【本文关联的相关法律依据】 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第六条普通共同诉讼中，共同诉讼人中一人或者数人作出的自认，对作出自认的当事人发生效力。 必要共同诉讼中，共同诉讼人中一人或者数人作出自认而其他共同诉讼人予以否认的，不发生自认的效力。其他共同诉讼人既不承认也不否认，经审判人员说明并询问后仍然不明确表示意见的，视为全体共同诉讼人的自认。 |
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