| 问题 | 劳动仲裁所需要的资料证据是必须要书面打印出来吗? |
| 释义 | 劳动仲裁需要的资料包括：申请劳动仲裁的要求和时效，以及证明劳动关系的关键证据，如工作证、工资卡交易记录、工资条、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像等。 法律分析 在劳动仲裁需要的资料需要以下：1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，共11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等。 拓展延伸 劳动仲裁所的资料证据要求：纸质打印是否必要？ 根据劳动仲裁所的规定，对于劳动仲裁案件所需的资料证据，通常要求以书面形式提供。然而，并非所有情况下都要求纸质打印。随着科技的进步，电子文档逐渐被广泛接受。因此，在某些情况下，电子文档的提交也被认可。 具体是否需要纸质打印，取决于劳动仲裁所的规定和具体案件的要求。建议在提交资料前，仔细阅读劳动仲裁所的规章制度，并咨询相关工作人员以获取明确的指导。 总之，尽管纸质打印在过去是常见的要求，但现在电子文档的使用也得到了认可。请根据具体情况，遵循劳动仲裁所的要求，合理选择提交资料的形式。 结语 根据以上要求，劳动仲裁所需要的资料包括：劳动合同、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社保缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或其他书面材料等。关键是提供证明劳动关系的证据。劳动仲裁时效为一年。在提交资料时，请根据劳动仲裁所的规定，合理选择纸质打印或电子文档的形式。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十八条 【制定仲裁规则及指导劳动争议仲裁工作】国务院劳动行政部门依照本法有关规定制定仲裁规则。省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门对本行政区域的劳动争议仲裁工作进行指导。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十七条 【劳动争议仲裁委员会设立】劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区的市也可以设立一个或者若干个劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立。 |
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