| 问题 | 劳动仲裁的证据要求是什么？ |
| 释义 | 劳动仲裁需要提交多种证据，包括劳动者入职、工作内容、约定工资和工作时间、工资发放、具体工作时间以及离职等方面的证明。法律规定要求用人单位提供特定证据，否则将承担不利后果，如工资支付凭证、社保费记录、招聘记录和考勤记录等。对于开除、辞退、解除劳动合同等决定引发的劳动争议，用人单位负举证责任。 法律分析 一、劳动仲裁一般需要提交如下证据： 1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等; 2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等; 3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度; 4、劳动者工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等; 5、劳动者具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等; 6、劳动者离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等 二、法律规定有些证据必须用人单位提供，用人单位不提供，就要承担不利后果： 1、.在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录。 2、.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。 拓展延伸 劳动仲裁中如何收集和呈现证据？ 在劳动仲裁中，收集和呈现证据是非常重要的。首先，劳动仲裁的当事人应该积极主动地收集相关证据，包括但不限于合同、工资单、劳动合同、通知书等文件。此外，还可以收集相关的邮件、短信、录音等电子证据。收集证据时，应确保其真实性、完整性和合法性。 在呈现证据时，应根据劳动仲裁的程序要求，准备并提交证据材料。证据材料应清晰、有序地呈现，包括有关证据的说明、证据的来源、证据的时间和地点等信息。如果有需要，还可以提供证人证言或专家鉴定报告作为补充证据。 总之，劳动仲裁中的证据收集和呈现需要慎重处理，确保证据的充分性和可信度，以提高自己的胜诉机会。 结语 在劳动仲裁中，准备和呈现充分的证据至关重要。劳动者应积极收集相关证据，包括入职证明、工作内容证明、工资发放证明、工作时间证明、离职资料等。同时，用人单位在劳动争议中也有举证责任，如工资支付凭证、社保费记录、招聘记录、考勤记录等。在呈现证据时，应遵循程序要求，清晰有序地提交相关材料，并在需要时提供证人证言或专家鉴定报告。通过慎重处理证据，劳动仲裁的胜诉机会将得到提高。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 |
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