| 问题 | 工伤认定书被单位扣留了，如何解决？ |
| 释义 | 工伤认定书被单位扣了应先协商，拒不交还可投诉劳动仲裁部门；工伤认定需提供申请表、身份证、劳动合同、诊断证明等材料；员工发生交通事故或伤害可申请工伤待遇，但需在一年内申请并进行认定与鉴定。与用人单位积极沟通，咨询专业律师。 法律分析 一、工伤认定书被单位扣了怎么办? 工伤认定书被单位扣了可以先与用人单位进行协商沟通，如果用人单位拒不交还，可以到劳动仲裁部门进行投诉，请工伤认定机构给予认定机构留存的认定书进行工伤认定的赔偿问题。劳动申请鉴定和索要赔偿的时间是一年，你可先与公司索要，如果不给，可与劳动仲裁和鉴定机构协商，重新鉴定或者把通知书的内容给自己一份，记住一定要在一年之内的。 二、工伤认定的材料 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。 单位和个人申请工伤鉴定须提供： 1.工伤认定申请表; 2.受伤害职工的身份证复印件; 3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明; 4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门应当受理。 员工在上班过程中或者是在上班的路途中发生了交通事故或者其他的伤害，都可以申请工伤，享受工伤的待遇。但是工伤的待遇需要在工伤发生后一年进行申请，需要进行工伤的认定和工伤鉴定，确定工伤的赔偿等标准。员工者要与用人单位积极地沟通，具体咨询专业的律师。 结语 工伤认定书被单位扣了，可先与单位协商沟通，如不果，可向劳动仲裁部门投诉，要求工伤认定机构给予认定书并解决赔偿问题。工伤认定需在一年内申请，提供完整材料，包括申请表、身份证复印件、劳动合同、诊断证明书等。员工发生工伤后应积极沟通，咨询专业律师，确保享受工伤待遇。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第六条 社会保险行政部门等部门制定工伤保险的政策、标准，应当征求工会组织、用人单位代表的意见。 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第三章 煤炭生产与煤矿安全 第三十七条 煤矿企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为井下作业职工办理意外伤害保险，支付保险费。 |
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