| 问题 | 周末是否属于法定节假日范畴 |
| 释义 | 双休日丧假不顺延，用人单位应支付工资。根据《劳动法》第五十一条和《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，职工在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应支付工资。职工结婚或直系亲属死亡时可请一至三天婚丧假，具体情况由单位行政领导批准。 法律分析 如果丧假在双休日期间，不会再顺延，用人单位应当依法支付工资。根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 法律依据 《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。有关丧假的有关规定们可以参考《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》 一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 拓展延伸 周末是否享有法定节假日的待遇 根据我国《劳动法》的规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。这些法定节假日是全国性的公共假日，享有法定休假权益。然而，周末并不被归类为法定节假日，因为周末是每周固定的休息日，而非特定的节日。尽管如此，根据《劳动法》的规定，员工在周末工作时应享受相应的加班工资或调休权益。因此，虽然周末不属于法定节假日范畴，但员工仍然可以享受到与法定节假日类似的待遇，以确保其合法权益。 结语 根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。根据我国《劳动法》的规定，员工在周末工作时应享受相应的加班工资或调休权益，以确保其合法权益。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第一节 集体合同 第五十六条 【集体合同纠纷和法律救济】用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。 |
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