| 问题 | 换了一个新公司，请问一下新入职哺乳期哺乳假还有吗？ |
| 释义 | 新法规要求用人单位对哺乳期女职工提供1小时哺乳时间，禁止延长劳动时间或安排夜班。多胞胎的情况下，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。公司应给员工休哺乳假，除非员工自愿放弃并签订相关文件，否则存在风险。 法律分析 有，以下是最新的法律规定： 第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。所以公司应该给员工休哺乳假，除非她本人不愿意休。如果是出于本人意愿，最好事先与本人签订相关的说明文件，说明是本人自愿放弃休哺乳假，否则后面绝对有风险。 拓展延伸 新入职员工的哺乳期政策如何？ 新入职员工的哺乳期政策通常会根据公司的规定来进行安排。在许多公司中，对于新入职员工，一般会提供一定的哺乳假期，以便员工能够照顾新生儿的喂养需求。具体的哺乳期政策可能包括允许员工在工作时间内进行哺乳或泵奶，提供相应的休息时间，或者安排灵活的工作时间。有些公司还可能提供特殊的哺乳室或设施，以保障员工的隐私和舒适度。但是每个公司的政策可能会有所不同，所以新入职员工应该在入职前与雇主或人力资源部门进行咨询，了解具体的哺乳期政策和福利待遇。 结语 根据最新的法律规定，对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。每天的劳动时间内，用人单位应为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间，多胞胎婴儿每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。因此，公司应该给员工休哺乳假，除非员工自愿放弃。新入职员工的哺乳期政策会根据公司规定进行安排，包括提供哺乳假期、允许工作时间内哺乳或泵奶、提供休息时间或灵活工作时间等。具体政策应在入职前与雇主或人力资源部门咨询。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 |
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