| 问题 | 哺乳期员工是否有新单位期间的哺乳假？ |
| 释义 | 女员工在哺乳期更换工作，在新单位仍享受哺乳假，包括1小时哺乳时间、不可单方面解除劳动合同、合同顺延至哺乳期终止、不得延长劳动时间或安排夜班等待遇。 法律分析 女员工在哺乳期更换工作，在新的用人单位仍享受哺乳假。哺乳期期间可以享受以下待遇：为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同；劳动合同期满，顺延至哺乳期终止；用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；其他。 拓展延伸 新单位是否应提供哺乳期员工的合适支持措施？ 新单位作为雇主，应该提供哺乳期员工合适的支持措施。哺乳期是母亲为了满足婴儿的营养需求而进行的重要阶段。为了保证员工的健康和工作效率，新单位应提供舒适的哺乳场所，确保员工可以随时进行哺乳或泵奶。此外，新单位还应允许员工在工作时间内安排合理的哺乳休息，以确保母婴的健康和紧密联系。提供哺乳期员工的合适支持措施，不仅有助于员工的工作满意度和忠诚度，也符合社会对于关注婴幼儿健康和母婴关系的期望。 结语 新单位应该充分重视哺乳期员工的需求，提供合适的支持措施。哺乳期是母亲为了满足婴儿的营养需求而进行的重要阶段。为了保证员工的健康和工作效率，新单位应提供舒适的哺乳场所，确保员工可以随时进行哺乳或泵奶。同时，合理安排哺乳休息时间，保证母婴健康和紧密联系。提供适当的支持措施，不仅有助于员工满意度和忠诚度，也符合社会对关注婴幼儿健康和母婴关系的期望。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 |
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