| 问题 | 产假中的保胎假能否扣除？ |
| 释义 | 我国法律规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，难产增加15天，多胞胎每增加1个婴儿增加15天。产前假不得放到产后使用，推迟生产的天数按病假处理。保胎假没有明确规定，需与用人单位协商处理。 法律分析 关于保胎假要从产假里扣除吗的问题,根据相关政策法规分析如下：我国法律并未规定保胎假，可以与用人单位协商处理。我国法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假七十五天。所谓产前假十五天，系指预产期十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工产假九十天，分为产前假、产后假两部分。即产前假十五天，产后假七十五天。所谓产前假十五天，系指预产期十五天的休假。产前假一般不得放到产后使用若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 拓展延伸 产假期间的保胎假是否会影响工资福利？ 在大多数情况下，产假期间的保胎假不会影响工资福利。保胎假是为了保障孕妇在怀孕期间的健康和胎儿的安全而设立的特殊假期。根据相关法律法规，孕妇在产假期间享有完整的工资福利待遇，包括基本工资、津贴和各项福利。保胎假通常被视为产假的一部分，因此不会对工资福利产生负面影响。然而，具体的规定可能因地区和公司政策而有所不同，建议您咨询公司人力资源部门或法律专业人士，以确保您的权益得到充分保障。 结语 保胎假是为了保障孕妇健康和胎儿安全而设立的特殊假期。根据相关法律法规，孕妇在产假期间享有完整的工资福利待遇，包括基本工资、津贴和各项福利。保胎假通常被视为产假的一部分，不会对工资福利产生负面影响。具体规定可能因地区和公司政策而异，请咨询公司人力资源部门或法律专业人士以保障您的权益。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百四十六条 接管期限届满，国务院保险监督管理机构可以决定延长接管期限，但接管期限最长不得超过二年。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 |
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