| 问题 | 产假中的保胎假是否可扣除？ |
| 释义 | 保胎假不从产假里扣除，按事假或病假处理。女职工怀孕享受98天产假，包括产前休假和特殊情况下的延长假期。流产时，根据怀孕时间长短享受15天或42天产假。保胎假是指怀孕女职工根据计划生育规定，经医师诊断需要休息的情况。 法律分析 保胎假不从产假里扣除。保胎不属于疾病的，但也不算是生育的，所以就是要按照事假处理的，有的也会按照病假处理。保胎假是指符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的。 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 拓展延伸 产假期间的保胎假是否影响产假工资待遇？ 产假期间的保胎假不应该影响产假工资待遇。产假是为了保障女性员工在生育期间的权益，保胎假则是为了保护孕妇在早孕期间的身体健康。虽然保胎假是在产假期间的特殊假期，但根据劳动法和相关规定，保胎假应该被视为产假的一部分，不应该影响产假工资待遇。雇主应该按照法定规定支付完整的产假工资，无论员工是否需要休保胎假。这样做有助于确保女性员工在生育期间得到充分的保护和福利，促进性别平等和职场公正。 结语 保胎假作为一项特殊假期应被视为产假的一部分，不应影响产假工资待遇。根据劳动法和相关规定，保胎假的目的是保护孕妇的身体健康。雇主应按法定规定支付完整的产假工资，无论员工是否需要休保胎假。这有助于确保女性员工在生育期间获得充分的保护和福利，促进性别平等和职场公正。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第四章 保险经营规则 第九十九条 保险公司应当依法提取公积金。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百四十六条 接管期限届满，国务院保险监督管理机构可以决定延长接管期限，但接管期限最长不得超过二年。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第二章 保险合同 第二节 人身保险合同 第三十四条 以死亡为给付保险金条件的合同，未经被保险人同意并认可保险金额的，合同无效。 按照以死亡为给付保险金条件的合同所签发的保险单，未经被保险人书面同意，不得转让或者质押。 父母为其未成年子女投保的人身保险，不受本条第一款规定限制。 |
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