| 问题 | 工资拖欠与劳动法：如何维权？ |
| 释义 | 公司拖欠试用期工资应协商或申请仲裁，可要求加发经济补偿金。依据《劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，否则可向法院申请支付令。试用期工资不得低于最低工资标准的80%，由地方政府规定。 法律分析 一、公司拖欠试用期工资怎么办 1、辞职拖欠的工资可以和用人单位协商，一次性支付，如果用人单位拖欠工资的，劳动者可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。也可以直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、试用期工资标准是多少 1、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 拓展延伸 工资拖欠引发的劳动法纠纷：维权路径与法律保护 工资拖欠引发的劳动法纠纷是一种常见的问题，但受害者可以通过一些维权路径来寻求法律保护。首先，受害者可以与雇主进行沟通，要求解决工资拖欠问题。如果这种方式无效，可以寻求劳动仲裁或提起劳动法诉讼，通过法律途径解决纠纷。此外，可以向当地劳动监察部门举报雇主的违法行为，他们可以进行调查并采取相应的法律措施。还有一些非政府组织和律师事务所提供免费的法律援助，可以咨询他们的帮助。在维权过程中，受害者应该保留相关证据，如工资单、合同等，以便证明自己的权益。总之，通过合法的维权路径和法律保护，受害者有望解决工资拖欠问题并维护自己的权益。 结语 通过与用人单位协商一次性支付拖欠的试用期工资，或者向劳动行政部门举报并申请仲裁，甚至在仲裁结果不满意时向法院起诉，都是解决公司拖欠试用期工资的途径。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，拖欠工资的劳动者可以向法院申请支付令。此外，在试用期工资标准方面，应不低于本单位相同岗位的最低工资标准的80%。对于工资拖欠引发的劳动法纠纷，受害者可以寻求法律途径解决，包括劳动仲裁、劳动法诉讼以及向劳动监察部门举报等。通过合法维权和法律保护，受害者有望解决工资拖欠问题并维护自己的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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