| 问题 | 员工因缺乏劳动合同起诉老板，要求支付欠薪 |
| 释义 | 拖欠工资可向劳动监察投诉，限期不支付可报警追究刑责；无确凿证据可通过劳动仲裁解决；仲裁不服可诉诸法院；私人单位可协商解决，无合同需赔偿双倍工资。 法律分析 用人单位拖欠工资的，拖欠工资事实确定的，可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报，请求依法予以处理；如经劳动监察大队限期支付，用人单位仍不支付的，可以报警依法追究老板的刑事责任；如拖欠工资事实没有确凿证据，需要通过向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的途径解决；对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。 拓展延伸 员工维权：揭示劳动合同缺失，追讨欠薪 在员工维权过程中，揭示劳动合同缺失是至关重要的一步。员工可以通过提供相关证据，如工作记录、薪资支付记录等，证明缺乏劳动合同的事实。这将有助于支持员工的追讨欠薪要求。追讨欠薪可能涉及向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，并提供相关证据和法律依据。员工可以要求支付欠薪的金额，包括工资、加班费、年假工资等。此外，员工还可以要求支付违约金或其他法律赔偿。维权过程可能需要时间和精力，但是通过揭示劳动合同缺失并追讨欠薪，员工有机会维护自己的权益，确保公平合法的劳动关系。 结语 维权过程中，揭示劳动合同缺失至关重要。员工可提供证据证明缺乏劳动合同，并向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求支付欠薪、加班费等。维护权益需耗时耗力，但通过揭示合同缺失并追讨欠薪，员工可确保公平合法的劳动关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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