| 问题 | 离职后再入职是否可行？ |
| 释义 | 同一单位离职后可以再入职，根据《劳动法》第二十三条规定，劳动合同终止后劳动者与单位的关系已终止，但根据《劳动法》第十六条规定，双方可以签订新的劳动合同来重新建立劳动关系和确定权利义务。 法律分析 同一单位离职后可以再入职。 《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 所以劳动者与单位的原劳动合同已终止。 《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 签订了新的劳动合同，劳动者与用人单位的劳动关系和权利义务也随着确定。 拓展延伸 离职后再入职的法律限制与解决方案 离职后再入职涉及一些法律限制和解决方案。首先，一些国家或地区可能存在竞业禁止协议，禁止员工在离职后在同行业从事类似工作。此外，劳动法可能规定一定的冷静期，在此期间员工不得重新入职。解决这些限制的方法包括与前雇主协商解除竞业禁止协议、等待冷静期结束或与前雇主达成协议。另外，离职后再入职也需要考虑与新雇主的合同和法律义务，确保不会违反任何法律规定。综上所述，离职后再入职需要仔细研究相关法律限制，并采取适当的解决方案，以确保合法性和顺利进行。 结语 离职后再入职需要仔细研究相关法律限制，并采取适当的解决方案，以确保合法性和顺利进行。根据《劳动法》第二十三条规定，劳动合同终止后，劳动者与单位的原劳动合同即行终止。而根据《劳动法》第十六条规定，劳动关系的建立应当通过订立劳动合同来明确双方的权利和义务。因此，离职后再入职需要签订新的劳动合同来确立新的劳动关系。此外，还需留意国家或地区可能存在的竞业禁止协议和冷静期限制，需要与前雇主协商解除竞业禁止协议或等待冷静期结束，以确保合法性。在与新雇主签订合同时，也应确保不会违反任何法律规定。综上所述，离职后再入职需要遵守法律规定，并采取适当措施以确保合法性和顺利进行。 法律依据 《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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