| 问题 | 劳动仲裁中的提成与工资计算 |
| 释义 | 提成属于工资的一部分，可作为劳动争议申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞退、工作时间等方面的争议，还包括劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，以及其他法律规定的劳动争议。 法律分析 提成是工资的一部分,属于劳动争议范畴,可以申请劳动仲裁。 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动仲裁中的提成纠纷及解决方案 劳动仲裁中的提成纠纷及解决方案是一个复杂的问题。在劳动关系中，提成作为一种绩效奖励机制，常常引发争议。当雇主和员工在提成计算、支付或分配方面发生分歧时，可能会导致纠纷的产生。解决这类纠纷需要依据相关劳动法律法规，以及劳动合同和相关协议的约定。一种解决方案是通过协商达成双方都能接受的解决办法，如重新核算提成、调整提成计算公式等。如果协商无法达成一致，当事人可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构将根据相关法律和证据进行裁决。另外，雇主和员工也可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，以确保自身权益得到保护。综上所述，劳动仲裁中的提成纠纷可以通过协商、仲裁或法律援助等多种方式得到解决。 结语 提成是劳动争议范畴的一部分，可通过劳动仲裁解决。劳动仲裁法规定，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、解雇、福利等方面的争议。解决提成纠纷需依法依约，可通过协商、重新核算、调整计算公式等方式解决。如协商无果，可向仲裁机构申请仲裁，或寻求法律援助。综上所述，提成纠纷可通过多种方式解决。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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