| 问题 | 一年一签的劳动合同是临时工吗 |
| 释义 | 劳动合同一年一签，公司应缴纳社保，违规者需支付补偿金。《劳动合同法》第58条规定，用人单位需在30日内为员工向社保机构申请办理社保登记。个体工商户、非全日制从业人员等也需申请社保登记。个人社保号码与身份号码一致。 法律分析 劳动合同一年一签的，公司也应该给员工缴纳社保，这是公司的义务。公司应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。公司不给缴纳的劳动者可以要求解除劳动合同，并要求公司支付补偿金。《劳动合同法》第58条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 拓展延伸 劳动合同签订频率对于劳动关系的影响 劳动合同签订频率对于劳动关系的影响是十分重要的。一年一签的劳动合同通常被认为是临时工合同，与长期稳定的劳动关系相比，其权益可能相对较弱。频繁签订劳动合同可能导致劳动者在福利待遇、工资保障和职业发展等方面面临不确定性。此外，频繁签订劳动合同也可能使雇主在雇佣劳动者时更加谨慎，可能限制了劳动者的工作机会和稳定性。因此，劳动合同签订频率应被认真考虑，并与劳动者的权益保护和职业发展紧密结合，以确保公平和稳定的劳动关系。 结语 劳动合同一年一签的情况下，公司应当履行给员工缴纳社保的义务。根据《劳动合同法》第58条规定，公司应在员工入职后的30日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果公司未按时缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付补偿金。劳动合同签订频率对劳动关系具有重要影响，一年一签的临时工合同可能导致劳动者的权益相对较弱。因此，劳动合同签订频率应当与劳动者的权益保护和职业发展密切结合，以确保公平和稳定的劳动关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 |
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