| 问题 | 试用期是否有年终奖？ |
| 释义 | 试用期职工应当适度享有年终奖，以确保公平。虽然试用期工资可以低于正式期，但劳动关系仍存在不确定性，因此试用期职工应享有与其他职工一样的劳保福利待遇，包括年终奖。用人单位制定的经济分配方案应合法且公平。 法律分析 试用期应当享有年终奖按《劳动合同法》第十九条规定，试用期包括在劳动合同期内，试用期间，劳动关系处于不确定性，工资可以低于正式期20%，但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权，但用人单位制定分配方案应当合法，而且公平。试用期职工不享受年终奖，显失公平。因此，试用期职工应当适度享有年终奖。 拓展延伸 试用期员工是否有资格获得年终奖金？ 根据劳动法和公司政策，试用期员工有资格获得年终奖金。试用期是雇佣关系中的一段时间，通常用于评估员工的表现和适应性。虽然试用期员工可能在某些福利方面享有限制，但年终奖金通常不受此限制。年终奖金是根据员工的绩效、工作表现和公司的财务状况来决定的。因此，试用期员工只要在年终评估中表现出色，符合公司的绩效标准，就有资格获得年终奖金。然而，具体的资格要求可能因公司政策而异，建议您查阅公司的员工手册或与人力资源部门进行进一步咨询。 结语 试用期员工有权获得年终奖金，这是根据劳动法和公司政策所规定的。试用期是评估员工表现和适应性的阶段，而年终奖金通常不受限制。年终奖金的发放取决于员工的绩效、工作表现和公司的财务状况。只要试用期员工在年终评估中表现出色，符合公司的绩效标准，就有资格获得年终奖金。具体资格要求可能因公司政策而异，请参阅员工手册或咨询人力资源部门了解更多信息。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 |
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