| 问题 | 实习期间有五险一金的吗 |
| 释义 | 实习期是否享受五险一金视情况而定，学生实习没有五险一金，劳动合同确定了劳动关系则应享受五险一金。试用期根据劳动合同期限确定，最长不超过六个月。试用期工资不得低于最低标准，除非严重违规，用人单位不得解除劳动合同。违法约定试用期的，用人单位需支付赔偿金并退还劳动者证件。 法律分析 实习期是否有五险一金视以下情况而定： 1、实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系； 2、如果劳动者和用人单位签订了劳动合同，即确定了劳动关系，实习期应该享受五险一金。 根据相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期中，除劳动者在试用期间出现被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊等情形，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 用人单位违反相关规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。如果用人单位扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 拓展延伸 实习期社保福利待遇解析 在实习期间，是否享有社保福利待遇是一个常见的疑问。根据相关法律法规，实习期的社保福利待遇会有所不同。一般情况下，实习生可以享受基本的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。然而，具体的待遇还需根据实习生的身份、实习单位的规定以及地方政策来确定。有些实习单位可能会根据实习生的实际工作情况和合同约定，为其提供社保福利待遇，而有些实习单位可能不提供或提供部分福利。因此，在选择实习单位前，建议咨询相关部门或与实习单位明确待遇问题，以便了解自己的权益和福利待遇。 结语 实习期社保福利待遇因个人情况和单位规定而异。一般而言，实习生可享受基本的五险一金，具体待遇需根据身份、单位规定和地方政策确定。建议在选择实习单位前咨询相关部门或明确待遇问题，以了解个人权益和福利待遇。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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