| 释义 |
看劳动合同如何约定，但不能低于法律规章的最低薪资标准。《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规章，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的薪资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者薪资的；(2)拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的；(3)低于当地最低薪资标准支付劳动者薪资的；(4)解除劳动合同后，未依照本法规章给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工薪资，资方要支付拖欠薪资、补偿金(25%拖欠薪资额)，必要时还要支付赔偿金。
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