| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同一经解除，当事人可以重新签订劳动合同。但需要注意的是，如果解除劳动合同的原因是用人单位违反法律、法规的规定或者劳动合同的约定，导致劳动者权益受到损害，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“劳动合同一经解除，当事人可以重新订立劳动合同。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：“用人单位违反法律、法规的规定或者劳动合同的约定，解除劳动合同，损害劳动者权益的，应当依照劳动者要求支付经济补偿。”
总结：劳动合同终止后，双方可以重新签订劳动合同。但如果解除劳动合同的原因是用人单位的违法行为导致的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
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