| 问题 | 我是学徒，进厂工作，签了劳动合同，还签了一份学徒协议：必须做满一年，如果中途辞职该怎么办 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者签订的一年劳动合同中途可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同，而在试用期内则可以提前三日通知解除合同。劳动者按照规定辞职是合法的，无需用人单位批准，只要按照规定的通知期限，到期后即可离职。 法律分析 和公司签了一年的劳动合同中途能离开，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 拓展延伸 学徒合同解除与补偿：中途辞职的处理方法 当学徒在中途辞职时，解除学徒合同并进行补偿是必要的。根据劳动法规定，学徒在解除合同前应提前通知雇主，并尽量协商达成一致。如果无法达成一致，双方可以依靠法律程序解决争议。根据学徒协议的约定，中途辞职可能会导致违约，因此学徒可能需要承担违约责任。补偿的具体金额或方式应根据学徒合同和相关法律规定来确定。雇主可能要求学徒偿还已提供的培训费用或其他形式的补偿。学徒应咨询专业律师以了解自己的权益和责任，以便做出明智的决策。 结语 根据劳动合同法的规定，劳动者在签订一年劳动合同后，如需中途离开，可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同。同样，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位也可以解除合同。这是合法的，无需用人单位批准，合同到期后即可离职。对于学徒而言，中途辞职解除学徒合同需要提前通知雇主并尽量协商一致。如无法达成一致，法律程序可用于解决争议。根据学徒合同和相关法律规定，可能需要承担违约责任并进行补偿。学徒应咨询专业律师以明确自身权益和责任，做出明智的决策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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