| 问题 | 我是贴砖的一名瓦工工人，现在活干完了，老板老是拖着不给钱，刚开始干的时候我该怎么办？ |
| 释义 | 劳动者拖欠工资有三种途径要求支付工资：1、向劳动监察投诉，简单但执法力度可能有限；2、申请劳动仲裁，可要求双倍工资和经济补偿，程序稍多但一般能解决；3、有欠条的可以起诉法院，要求支付欠款。 法律分析 用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 拓展延伸 如何应对拖欠工资的情况：瓦工工人的解决之道 当瓦工工人面临拖欠工资的情况时，有几种解决之道。首先，与老板进行积极沟通，明确表达对工资拖欠的关切和要求。可以书面或口头地向老板提出要求，并要求解释原因。如果沟通无果，可以寻求劳动仲裁或法律援助机构的帮助，了解自己的权益和法律保护。同时，保留一切相关证据，如工作合同、工作记录和支付证明，以便在需要时提供给相关机构。此外，与其他受影响的工人联合起来，共同行动，可能会增加解决问题的力量。最后，如果一切努力都无法解决问题，可能需要考虑寻求法律途径，通过起诉或其他法律程序来维护自己的权益。总之，面对拖欠工资的情况，瓦工工人应积极采取行动，保护自己的权益，并寻求合法的解决途径。 结语 在面对拖欠工资的情况下，劳动者有多种途径可以要求支付工资。可以向当地劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁，要求支付工资和其他补偿。同时，如果有欠条，还可以通过法院起诉来维护自己的权益。劳动者应积极沟通、保留证据，并与其他受影响的工人联合行动，以增加解决问题的力量。如果一切努力都无效，可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。面对拖欠工资，劳动者应坚决采取行动，维护自己的权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。位和个人不得挪用。 |
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