| 释义 |
劳动者克扣工资可向劳动保障监察大队投诉，提供相关证据，监察大队会要求单位限期改正，如逾期不改正可行政处罚，逾期未执行可申请法院强制执行，同时劳动者可主张赔偿金。
法律分析
理由不成立。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
拓展延伸
举报公司税务问题的查实性调查结果如何？
经过对举报公司税务问题的查实性进行调查，我们得出以下结论：根据我们的调查结果，发现了一系列涉及公司税务违规行为的证据。这些违规行为包括虚报收入、隐瞒利润、逃避缴税等。我们与相关税务部门合作，提交了详尽的调查报告，并提供了相关证据。税务部门将进一步展开调查，以确定是否存在违规行为，并采取相应的法律措施。我们将持续关注此事，并确保公正、透明的调查结果。我们鼓励任何人对公司税务问题进行举报，以维护税法的公正执行和社会的公平秩序。
结语
根据以上情况，劳动者在用人单位克扣或拖欠工资时，可以向劳动保障监察大队投诉，并提供相关证据。劳动保障监察大队将下达限期改正通知，逾期不改正的将受到行政处罚。劳动者还可以申请法院强制执行，并主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。同时，我们也呼吁大家对公司税务问题进行举报，以维护税法的公正执行和社会的公平秩序。我们将持续关注此事，并确保调查结果的公正、透明。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
|