| 问题 | 抚恤金发放标准与职工死亡有关 |
| 释义 | 职工死亡抚恤金标准与单位所在地和职工受伤程度相关，丧葬补助金为月平均工资的6个月，工亡补助金为全国人均可支配收入的20倍，伤残职工死亡后可获得丧葬补助金和供养亲属抚恤金。 法律分析 职工死亡抚恤金发放标准与该职工单位所在对和职工生前因工作导致受伤的程度有关。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，可受到丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，和供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属两项待遇。 拓展延伸 抚恤金发放标准对职工家属的经济救助 抚恤金发放标准对职工家属的经济救助是一项重要的政策措施。抚恤金的发放标准直接影响着职工家属在面对职工不幸离世时所能获得的经济支持。根据不同地区和行业的规定，抚恤金的发放标准可能会有所不同，通常会考虑职工的工龄、职位、工资水平等因素。这些标准的设定旨在确保职工家属能够得到合理的经济救助，帮助他们度过困难时期。抚恤金的发放不仅可以缓解职工家属的经济负担，还能提供一定的安全感和保障，为他们重新规划未来提供了一定的支持。因此，确保抚恤金发放标准合理、公正、透明，对于提供职工家属的经济救助具有重要意义。 结语 抚恤金发放标准是职工家属经济救助的重要政策措施，直接关系到他们在职工离世时的经济支持。根据不同地区和行业规定，标准可能有所不同，通常考虑工龄、职位、工资等因素。发放标准的设定旨在确保合理救助，帮助职工家属渡过困难。抚恤金不仅减轻经济负担，还提供安全感和保障，为未来规划提供支持。确保合理、公正、透明的发放标准对于职工家属的经济救助至关重要。 法律依据 《工伤保险条例》第三十九条规定：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。 |
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