| 问题 | 无薪假是否违反法律？ |
| 释义 | 不合法，用人单位应为员工提供劳动条件。若采取停职、待岗等手段未提供条件，员工可解除合同并要求经济补偿。经济补偿标准为做满一年补一个月，超半年按一年计算，不满半年补半个月。解除合同需书面形式并送达单位。本律师熟悉此类案件，帮助当事人挽回经济损失。 法律分析 依据劳动合同法的规定，用人单位应当为劳动者提交劳动条件。若用人单位采取停职、待岗、放长假、强逼员工休息等手段，未为劳动者提供劳动条件的，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。 公司无薪假是否违法? _不合法，单位是放假的，但是在休假期间单位是需要支付您基本的工资的，不能低于当地最低生活标准。 第二十八条非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，用人单位应当按照下列标准支付停工员工在停工期间的工资: (一)停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付; (二)停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。 如果公司不依照法律给你们工资，你们可以一起去劳动仲裁委员会申诉。 依据劳动合同法的规定，用人单位应当为劳动者提交劳动条件。若用人单位采取停职、待岗、放长假、强逼员工休息等手段，未为劳动者提供劳动条件的，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为做满一年补一个月，超过半年的按一年计算，不满半年的补半个月。工资以应发工资为准。注意:解除劳动合同须采取书面形式，并将事实与理由写清楚，并依法送达用人单位，否则，法院将不予支持。本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。 结语 依据劳动合同法的规定，用人单位应为劳动者提供劳动条件。若单位采取停职、待岗、放长假、强迫员工休息等手段，未提供劳动条件，员工可根据《劳动合同法》第38条解除合同，并要求支付经济补偿金。补偿金标准为做满一年补一个月，超过半年按一年计算，不满半年补半个月。解除合同需书面形式，并清楚陈述事实与理由，依法送达单位。本律师经验丰富，在处理类似案件方面有着丰富的经验，能够帮助当事人挽回经济损失。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第八条 社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 |
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