| 问题 | 有薪病假和无薪病假 |
| 释义 | 法律分析：病假基本都有薪，事假基本都无薪。 如你请病假，公司不给工资，那公司是把你的病假当事假在处理，另外，如你有医院的医疗凭证，公司不给你病假工资，你可以向单位主张病假工资； 请任何事假，只要是个人原因，一般都无薪。 法律依据：《职工带薪年休假条例》 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
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