| 问题 | 工地老板拖欠农民工工资，报劳动局之后劳动局喊去做笔录去好还是不去都可以? |
| 释义 | 建议去劳动调解仲裁，因为缺席处理可能被视为放弃权利。劳动调解仲裁的笔录在提起诉讼时有效，但效力主要体现在调解书和仲裁书上。若公司拖欠工资，可向当地劳动监察投诉，方式简单但执法力度可能不大。另外，有欠条的情况下，可直接起诉到法院要求支付欠条里的工资数额。《中华人民共和国劳动法》规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。 法律分析 结论：当然要去。解析：建议去，负责会按缺席处理，会被是视为放弃权利。劳动调解仲裁的笔录在实践中起到证据的作用,但劳动调解仲裁的效力主要体现在调解书和仲裁书上,笔录只要提起诉讼时有效。公司拖欠工资劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 拓展延伸 农民工工资被拖欠，如何有效维权？ 当农民工的工资被拖欠时，他们可以采取一些有效的维权措施。首先，他们可以与工地老板进行沟通，要求支付拖欠的工资，并保留相关证据。如果工地老板拒绝支付，农民工可以向劳动局投诉，提供相关证据和资料。劳动局会介入调查，并可能要求双方进行调解。如果调解不成功，农民工可以考虑向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。此外，农民工还可以寻求劳动组织、媒体或社会组织的支持，增加舆论压力。维权过程中，农民工应当了解相关法律法规，保护自己的合法权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当按时支付给劳动者，不得拖欠。如果遇到工资被拖欠的情况，建议农民工采取有效维权措施。可以与工地老板沟通并保留证据，如若无果，可以向劳动局投诉并提供相关证据和资料。如果劳动局调解不成功，可以考虑向法院提起诉讼维护权益。此外，寻求劳动组织、媒体或社会组织的支持也是一种有效途径。在维权过程中，农民工应了解相关法律法规，保护自己的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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