| 问题 | 离职证明的复印件是否能用？ |
| 释义 | 离职证明复印件效力有瑕疵，新单位办理社保等手续需使用原件。用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。合同文本至少保存二年备查。 法律分析 离职证明复印件效力是有瑕疵的，入职新单位要用原件给你办理社保及其他有关手续。建议把复印件上再盖上原单位的公章即可。用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，终止劳动合同的证明是为了证明双方已经解除了劳动关系。 法律客观： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 离职证明复印件的法律效力及可接受性调查 离职证明复印件的法律效力及可接受性一直是一个备受争议的问题。根据我国法律规定，离职证明是用于证明员工离职情况的重要文件，具有一定的法律效力。然而，对于复印件的可接受性，法律并未明确规定。一些法院认为，复印件可能存在篡改、伪造的风险，因此不予接受。而另一些法院则认为，只要复印件与原件一致且有合理的证明来源，可以作为证据使用。因此，建议在需要使用离职证明复印件的情况下，尽量获取原件或经雇主签署的复印件，并咨询当地法律专业人士的意见，以确保合法性和可接受性。 结语 离职证明复印件的法律效力及可接受性一直备受争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。然而，对于复印件的可接受性法律未明确规定。建议在需要使用复印件时，尽量获取原件或经雇主签署的复印件，并咨询法律专业人士的意见以确保合法性和可接受性。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第一章 总 则 第五条 公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进行。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十八章 附 则 第一百一十二条 法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照本法进行管理。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零二条 机关聘任公务员，应当按照平等自愿、协商一致的原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。聘任合同经双方协商一致可以变更或者解除。 聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。 |
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